Uchwała nr XXIX/190/04
Rady Gminy Kaźmierz
z dnia 30 grudnia 2004 r.

w sprawie: wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

Na podstawie art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 90, poz. 844, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959 i Nr 179, poz. 1845) Rada Gminy Kaźmierz uchwala, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość, szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, w brzmieniu jak w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Kaźmierz.

§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005 r.

Załącznik nr 1 do Uchwały
Nr XXIX/190/04 Rady Gminy Kaźmierz
z dnia 30 grudnia 2004 r.

Regulamin określający wysokość, szczegółowych zasady
przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego

  1. Prawo do dodatku mieszkaniowego ma nauczyciel posiadający kwalifikacje, zatrudniony w wymiarze nie niższym, niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.

  2. Dodatek jest zróżnicowany stosownie do stanu rodzinnego nauczyciela, do którego zalicza się: współmałżonka, dzieci do ukończenia 18 roku życia oraz rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. Dodatek wynosi:
    a) dla jednej osoby 28 zł,
    b) dla dwóch osób, 35 zł
    c) dla trzech osób 42 zł,
    c) dla czterech lub więcej osób 49 zł.

  3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej wyżej. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.

  4. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.

  5. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

  6. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

    1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

    2. pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

    3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub w okresach służby wojskowej,

    4. korzystania z urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego.